Astăzi vom expune câteva informații pentru toate persoanele ce intenționează să plece la muncă în străînătate și vor folosi mecanismele de mediere a agențiilor de ocuparea forței de muncă din România.
Ce trebuie să știi înainte de a contacta agențiile?
A) Trebuie să definiți foarte clar, postul de muncă urmărit în străînătate și verificăți cu ajutorul internetului, pachetele oferite de către angajatorii străini sau agențiile de mediere din România. Stabiliți o medie a salarizării dar și a altor aspecte ce definesc oferta de muncă (beneficii, condiții, etc) ce sunt cuprinse în limitele normalității. Așadar, o să va fie mult ușor să diferențiați ofertele de muncă reale de cele false.
B) Citiți legea 156/2000, cu modificări și completări ulterioare! Este legea ce vizează protecția și "bunăstarea" cetățenilor români, ce pleacă la muncă în străînătate prin intermediul agențiilor de mediere a forței de muncă sau direct cu angajatorii străini.
Cum evităm agențiile "rău intenționate"?
1. Verifică dacă agențiile care oferă locuri de muncă în străînătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă teritorial din raza în care își au activitatea.
2. Verifică cu atenție oferta locului de muncă.
3. Verifică adresa și existența angajatorului străîn pentru care ai optat.
4. Citește cu atenție clauzele contractului de mediere.
5. NU acceptă cu ușurință ofertele de muncă prin intermediul anunțurilor on-line.
6. Verifică reputația agenției pe internet sau din mediul "fizic".
7. Mergi și discuta cu reprezentații agenției și vezi despre ce este vorba.
8. Intră pe site-ul oficial ITM (ex.: Bucureșți) și verifică lista cu agențiile înregistrare la ei - este o varianta mai ușoară dar foarte eficientă.
9. Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere.
Orice conflict între angajat și angajator se va soluția doar prin Ambasada României, în țara cu pricipa.
Verificăți, analizați, comparați și decideți! Va uram mult succes!
