Cunoaștem experiențele prin care candidații trec încă de la primul contact cu agenția noastră. Suntem conștienți de riscurile financiare și morale pe care vii le asumați de îndată ce semnați contractul de muncă cu unul din clienții noștri.
Firmă noastră împreună cu majoritatea companiilor cliente din Olanda, a/u decis începând cu ziua de astăzi 15.10.2019, fiecare candidat să aibe opțiunea de a încheia un contract de muncă determinat pe o perioadă de minim 3 luni de zile, având totodată posibilitatea garantată de a prelungi contractul pe perioadă determinată sau nedeterminată.
Sperăm prin această decizia, să eliminăm riscurile morale, care de cele mai multe ori pun presiune asupra angajaților și dezechilibrează angajarea. După finalizarea primelor 3 luni de zile, dacă te-ai acomodat cu atribuțiile poziției și adaptat la nivel de colegialitate, ești liber să îți prelungești perioadă de lucru sau nu!
Așadar, care sunt beneficiile candidaților?
• presiunile și/sau obligațiile morale sunt dizolvate
• responsabilitățile contractuale sunt limitate și chiar diminuate în anumite cazuri
• deținem controlul asupra perioadei de lucru
• nu există efecte negative asupra angajaților ce au ales să nu prelungească contractul de muncă
Bineînțeles, trebuie notificată cu minim 2 săptămâni de zile compania angajatoare sau firma noastră, de decizia luată. Fie de a prelungi, fie de a încheia și a dori un alt loc de muncă.
Interesul și prioritatea firmei noastre cât și a companiilor noastre cliente, este de a încheia acorduri amiabile cu potențiali angajați dar și de a le oferi control asupra perioadei de angajare fără a avea efecte negative.
